Introducción

La primera Encuesta de Fraude Corporativo realizada por KPMG durante el 2007 impactó por sus resultados: una de cada tres empresas encuestadas fue víctima de fraude corporativo en el año 2006.

El factor principal que permitió que se cometieran estafas fue el deficiente control interno de las empresas, seguido por la colusión entre empleados y terceras partes, la confabulación entre miembros de la organización y, finalmente, por la deficiente o inexistente política de ética empresarial.

Estos resultados demuestran que los fraudes empresariales no son ajenos a la realidad de nuestro país, lo que llama a redoblar los esfuerzos por proteger la integridad corporativa de las empresas públicas y privadas, como en los demás ámbitos de la sociedad.

Respondiendo a esta necesidad país, Chile Transparente y la Universidad Alberto Hurtado crearon un sistema de gestión denominado Integridad Corporativa, cuyo objetivo es fortalecer un gobierno corporativo moderno, transparente y responsable, que sea capaz de identificar, prevenir y abordar casos que pueden dañar la imagen, reputación y sustentabilidad de la empresa en el largo plazo.

Esta iniciativa se implementa en conjunto con Gestión Social, consultora focalizada en programas de Responsabilidad Social Empresarial.